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      薪酬绩效主管

      最低学历：

      大专

      招聘人数：

      1

      经验要求：

      5-10年

      工作地区：

      所属公司：

      薪资范围：

      7000-9000

      岗位职责：

      1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；

      2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

      3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

      4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

      5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

      6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

       

      任职资格：

      1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

      2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

      3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

      4、年龄35岁以下。

      4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

      5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

      6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

      7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。